违反竞业限制协议了该怎么办

当您签署雇佣合同时，竞业限制协议往往会被忽视。也许你的雇主只是快速地为你总结了一下，所以你不必仔细阅读它，告诉你：“不要分享公司机密！”，而实际上该条款可能还有更多内容。这可能会使竞业限制违规行为成为很容易犯的错误。了解该条款可以帮助您评估您的情况是否属于竞业限制违规行为。与往常一样，检查您的具体雇佣合同非常重要，因为并非所有竞业限制协议都完全相同。

竞业限制协议可能很难理解，有时即使是最小的违规行为也会让您陷入混乱的法律问题。如果您认为自己的情况违反了竞业限制协议，请务必立即联系就业法辩护律师。

竞业限制条款 (NCC)

竞业限制协议是合同中的一项条款，规定一方（通常是雇员）同意不进入或开始与另一方（通常是雇主）竞争的类似职业或贸易。 NCC 受传统合同要求的约束，因此可能会被诉诸法庭。

该条款的规定是，当员工被解雇或辞职时，他们不得创建自己的企业或为竞争对手工作，也不得通过利用有关前雇主的机密信息获得优势。这包括运营、商业秘密、客户名单、商业实践、即将推出的产品和营销计划等敏感信息。只要 NCC 条款包含对不允许员工参加比赛的地理区域和时间段的合理限制，法院就认为 NCC 具有法律约束力。如果您的合同缺乏此具体信息，法院可能不会执行该条款。

并非所有竞业限制条款都完全相同，有些条款的涉及范围比其他条款要多得多。例如，有些条款规定您不能在您所在地的竞争对手工作一年，而其他条款则没有此类规定。这就是为什么审查您的雇佣合同并仔细阅读您将来可能签署的任何其他雇佣合同的细则至关重要。

非竞争者可以防止什么

设立竞业限制是为了保护企业资产。 NCC 可以为企业提供三项基本保护，即防止共享商业秘密、防止招揽客户以及防止员工为竞争对手工作。从本质上讲，它们允许企业培训员工并为他们提供技能和联系方式，使他们在业务中获得优势，而不必担心他们离开并将所有有价值的信息提供给竞争对手。

该条款存在一些争议，因为有些人认为 NCC 条款限制了个人的职业道路，而信息共享总体上有助于商业世界。然而，其他人则支持他们，声称如果公司不得不担心信息被泄露，他们将无法在自己的公司内部自由共享信息。无论意见如何，如果您的雇佣合同包含 NCC 并且您签署了该合同，您就必须承担违反该合同的后果。但这并不总是一成不变的，这就是为什么聘请雇佣法辩护律师来仔细审查您的案件很重要。这是 弗吉尼亚州特有的竞业限制法的链接。

违反竞业限制行为的示例

如果您签署了禁止招揽条款并离开当前公司去竞争公司开始工作，然后鼓励您的客户跟随您到新公司，那么您就是在招揽他们，因此就犯了禁止竞争违规行为。与提供的所有示例一样，您应该查阅您的具体雇佣合同，看看其中是否提到了禁止招揽行为。

另一个例子是，如果您被解雇并开始在竞争对手工作。如果您的原始合同中有概述，这本身就可能构成违规。然而，很多时候，要在法庭上搁置竞业限制，它必须有具体的参数来规定您同意不工作的时间段和地理位置。如果它包括一个时间段年，并且您在离职十一个月后开始与竞争对手一起工作，您就犯了竞业限制违规行为。

如果您在为您的公司工作期间向竞争对手提供机密商业秘密或客户信息，则您违反了竞业限制规定。无论该信息是有意还是无意提供，这一点都可以维持。

如果在接受新雇主培训时，您提供了有关前雇员培训计划的信息，而这些信息可能会给新公司带来优势，那么您就违反了竞业限制规定。

如果您违反了竞业限制协议该怎么办

如果您已经或认为您违反了竞业限制协议，请立即联系就业法辩护律师以寻求解决方案。他们可以帮助您确定您是否确实违反了雇佣合同的条款，如果违反了，他们可以为您提供如何处理的建议。在某些情况下，他们甚至可以证明您的行为没有违反 NCC。

通常，在违反竞业限制行为的情况下，举证责任落在雇主身上。这意味着他们必须证明您在旧公司或新公司任职期间故意鼓励您的客户跟随您到新公司。这有时可能就是企业难以执行您签署的竞业限制协议的原因，而这对您来说可能是一个优势。您的 NCC 的措辞也可能没有明确涵盖您的情况，这可能为您提供反对竞业限制协议的论点。如果您正在处理竞业限制违规行为，请不要担心，因为您仍然可以采取一些措施。最重要的是，聘请一名就业法辩护律师。