员工竞业限制协议可以执行吗？
员工竞业限制协议可以执行吗？
竞业限制协议背后的原因很简单：当员工离开公司时，合同会阻止他们将公司的机密信息泄露给竞争对手。当竞业限制仅适用于企业高管、合作伙伴或官员（实际上拥有协议旨在保护的商业秘密的人）时，这是有道理的。但当这些条款适用于初级工人或不泄露商业秘密的企业员工时，事情可能会变得混乱。
由于数字通信、文档的增长以及企业之间竞争的加剧，竞业限制现在成为一个热门问题。根据伊利诺伊大学和密歇根大学经济学家的一份新工作论文，条款在工程和金融等领域尤其普遍，但也出现在草坪护理和发型设计等不太明显的领域。
但与其他针对公司的法律（例如《禁止盒子法》）一样，通常很难确定竞业限制协议的可执行性与不合理性之间的界限。在确定竞业限制协议是否可执行和/或必要时，必须考虑州法律、时间和地理限制、员工级别和行业类型。
为了帮助您了解竞业限制协议的复杂世界，下面我们准确定义什么是竞业限制协议，概述其含义，提供（通常）可执行和不可强制执行的示例，并链接到标准示例竞业限制合同。
什么是竞业限制协议以及为何使用它们？
竞业限制协议是限制性契约的一种。本质上，它是员工承诺在终止雇佣关系后的特定时间内不为特定地区的竞争企业工作。
雇主使用竞业限制合同来保护机密信息（知识产权、客户名单、财务数据）免受竞争对手的侵害。他们认为这些协议是降低雇用和委托私人材料给员工、顾问或承包商的风险的一种方式。
竞业限制的目标是保护雇主免受不公平竞争（涉及“盗用善意”的竞争，即窃取雇主与客户、客户或供应商的关系和/或机密商业信息），同时不无理禁止前雇员谋生。
竞业限制协议包括哪些内容？
竞业限制规定了前雇员不得参与的地理范围、持续时间和活动类型。例如，汽车销售员可能有 50 英里的竞业限制半径，以免抢走他或她的客户。以前的经销店。另一方面，电视新闻记者在终止合同后的一段时间内可能会被禁止为其他地方电视台工作；时间范围可以从几个月到两年不等。
竞业限制协议何时可以执行？
这就是事情变得棘手的地方。竞业限制协议是否具有可执行性取决于其是否合理，合理程度由州法院根据具体情况确定；每个州都有自己的有关竞业限制条款的法律。
如果满足以下条件，竞业限制协议通常被视为可执行：
ü 有合理的时间限制（一般少于一年）
ü 仅限于特定地理区域（特定城市或县，而不是整个州）
ü 为保护某些雇主利益所必需，包括商业秘密、机密商业信息以及公司与顾客、客户和供应商的关系（包括市场地位和声誉）
ü “得到考虑的支持”，意味着员工通过承诺不为竞争对手工作而获得福利（额外报酬、股票期权、加速福利等）
ü 竞业限制协议还必须针对特定行业才能执行。例如，一名报纸作家可能被禁止为另一家当地报纸工作，但不能写小说，即使这使用了许多相同的技能。
从技术上讲，如果时间限制短、地域范围小、活动类型窄，并且仅禁止雇员招揽前雇主的既定客户，那么标准的竞业限制合同更有可能得到维持。
什么时候可以对竞业限制协议提出争议？
当竞业限制协议过于严格时，就可能会引起争议并且无法执行——这种情况经常发生。每个州都有自己的关于竞业限制协议是否可执行的法律。有些州，如加利福尼亚州，认为这些行为是非法的，除非出售企业或股东股票或解散合伙企业。其他州，如威斯康星州、内布拉斯加州和阿肯色州，允许合理的协议，但过于宽泛的合同将无效。
该图表概述了每个州关于竞业限制协议是否、何时以及在多大程度上可执行的法律和规则，并展示了确定可执行性所涉及的复杂性。它包括以下信息：
是否允许竞业限制协议（在加利福尼亚州，竞业限制是非法的，除非您要出售企业）
允许和不允许的规范（例如，在阿肯色州，客户关系仅在员工是唯一联系人的情况下受到保护）
国家是否遵循改革规则、蓝铅笔主义或红铅笔主义
对于无故终止雇佣关系的随意雇员，竞业限制协议是否可执行
一般来说，在确定竞业限制协议合理性的案件中，法院会做出有利于雇员的裁决。法官在对这些案件 做出裁决时会考虑的一些因素包括：
地理限制（不会在全州范围内强制执行，但如果有必要保护雇主，则可能会执行地方限制）
时间段限制（时间越长越容易被认为不公平）
行业、工作或特定公司的类型（有直接竞争对手的企业可能会表明他们不希望员工去的公司）
情况（员工是否被解雇或自愿离职）
太宽泛（不必要的限制，通常与地理或时间限制有关）
工作/职位类型（如果员工无权接触机密信息或商业秘密，则竞业限制条款可能自动被视为不必要）
对于未来的员工来说，阅读竞业限制合同的细则总是一个好主意。这样做时，问问自己该条款是否与您的工作相关，是否公平，以及考虑到您的地点、职位和工作职责对您来说是否合理。以下是一般竞业限制合同的示例以及您可能遇到的规定。
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