上市公司发放的股权激励既可以视为工资待遇的一部分，也可以视为遵守竞业限制的对价，这主要取决于具体的合同约定和实际情况。

首先，根据股权激励的具体条款和条件，如果它与员工的业绩指标、绩效表现密切相关，并且明确属于劳动报酬的一部分，那么股权激励就可以被视为工资待遇的一部分。在这种情况下，股权激励的授予与员工的劳动贡献直接相关，是公司作为对员工努力工作的奖励而提供的。

其次，股权激励也可以作为遵守竞业限制的对价。在实践中，不少上市公司在实施股权激励的同时，会与员工签订竞业限制协议，要求员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或披露公司的商业机密。作为对员工遵守这些竞业限制条件的补偿，公司可能会提供股权激励。

需要注意的是，股权激励的具体性质可能因公司的规定和当地的法律法规而有所不同。因此，在具体情况下，应根据合同约定、相关法律规定以及实际情况进行综合判断。

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