从企业角度来讲，要想在竞业限制的官司中胜诉，需要注意以下几个方面：

1. **协议的合法性**：确保竞业限制协议符合当地的法律法规，包括限制的范围、时间、地域和补偿等条款。这些条款需要合理、公平，且双方在签订时都应有充分的知情权。

2. **证据的收集**：企业在发起竞业限制官司前，应充分收集证据，证明员工违反了协议。这可能包括员工的新工作信息、与竞争对手的交易记录、社交媒体上的相关信息等。

3. **证人的准备**：如果有其他员工或合作伙伴能够证明员工的违约行为，可以作为证人出庭作证。确保证人的证词清晰、有说服力，并与事实相符。

4. **法律依据**：在起诉过程中，企业需要提供明确的法律依据来支持竞业限制协议的有效性和员工违约的事实。这包括相关法律法规、司法解释、先前的判例等。

5. **合理的诉求**：在提起诉讼时，企业的诉求应当合理、明确，既要维护企业的合法权益，也要避免提出过分苛刻的要求。

6. **专业律师团队**：聘请经验丰富的律师团队，他们能够根据案件的具体情况提供专业的法律意见，制定有效的诉讼策略，并在法庭上进行有力的辩护。

7. **和解的可能性**：在某些情况下，通过和解来解决纠纷可能是一个更有效的选择。企业可以与员工进行谈判，达成双方都能接受的解决方案，以避免长时间且成本高昂的诉讼过程。

8. **公关处理**：竞业限制官司可能会对企业的声誉造成影响，因此企业需要做好公关处理，合理解释诉讼的原因和目的，避免负面新闻的产生。

总的来说，企业要想在竞业限制的官司中胜诉，需要确保竞业限制协议的合法性，充分收集证据，准备有力的证人，提供明确的法律依据，并借助专业律师团队的力量。同时，考虑到和解的可能性和做好公关处理也是关键。