竞业协议失效条件？

1. 过了竞业禁止期。

不论是哪个行业签订竞业协议，都是存在有效期限的，从一般情况下的法律角度来看，竞业协议的失效时效是2年。也就是说，自协议签署之日起的2年内，离职员工是绝对不能够透露涉及前公司的商业机密的，但如果过了2年期效，那么禁止自动解除。

2. 协议内容存在主体错误。

如果签署竞业协议的主题存在错误，比如，企业方并不拥有该项保密技术活与其相关的掌控权，既企业并不是商业机密的主体拥有控制人，在这样的前提下，企业和员工签署的任何与竞业协议相关的内容都会视为无效。

3. 未按协议给劳动者做出相依补偿。

企业和员工签署竞业协议都是需要做出一定的经济补偿的，因为替企业保守商业秘密并不是员工应尽的义务，所以，如果签署竞业协议后，企业方并未按协议规定按时间给在职或者离职员工做出经济补偿，又或者协议内容中根本没有提及相关的经济补偿，在这种情况下，竞业协议也会失效。