竞业协议中写不给补偿是否有效

竞业协议中写不给补偿是否有效

依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制违约金约定过高怎么处理

公司为保障自己的商业秘密不会传出去，会跟员工签订竞业限制协议，并约定竞业限制违约金。但是，有公司为了约束员工，把违约金定的过高，比如违约金明显超出员工收入，员工违反约定后负担过重的违约金。那么，即可能损害员工的利益，可以积极采取相应措施维权。

首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。

其次，根据《合同法》实际中对过高或过低的违约金的处理如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。