竞业协议怎么签才有效？

签订有效的竞业限制协议，具体根据以下四个方面来判断：
一、是否存在合意，也就是是否在劳动合同上有竞业禁止约定或者单独的竞业禁止协议，如果都没有，仅仅凭借企业规章制度、或者员工手册上的竞业禁止条款。
二、竞业限制的期限是否合理。超过两年的部分按照法律是不予保护的。当然了，不是基于劳动合同的，基于类似a轮b轮等融资协议约定的，不受两年期限的限制。

三、限制主体的范围，高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的员工。例如一些并不涉及敏感岗位的人员，对于他们的竞业限制协议是无效的。
四、竞业限制补偿金的金额低于最低工资标准的。低于的部分是无效的，劳动者可以要求补足，但一般法院认定竞业限制协议无效。

竞业限制条款由劳动者和用人单位协商签订，通常情况下应当尊重当事人意思自治，人民法院对于双方约定的违约金不宜进行过度干预。能够作为竞业限制的对象仅限于三类人：企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不包含普通岗位的员工。如果普通员工也要受竞业限制，则违反了设立竞业限制制度的初衷，阻碍了劳动者的就业权与生存权，即便双方签订了竞业限制协议，不符合竞业限制对象的劳动者也可能以协议违反法律的强制性规定主张协议无效。立法者在制定法律的时候，限定了竞业协议的有效期不得超过劳动者离职后两年，若竞业协议约定的有效期超过该时长，则属于无效约定。