竞业限制什么时候签

一、竞业限制什么时候签

　　竞业限制协议一般在用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定竞业限制。

　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违反竞业限制应承担的责任

　　劳动者违反竞业限制义务:

　　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　用人单位违反竞业限制义务:

　　用人单位的违约责任是指用人单位违反竞业限制协议约定,不履行支付经济补偿金义务时承担的民事法律责任。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以选择要求继续履行或解除竞业限制协议。