竞业限制是否可适用于劳动合同期限内

用人单位与劳动者不能约定劳动合同期限内的竞业限制。其理由在于：

第一，根据《劳动合同法》F23规定，竞业限制相应经济补偿给付是在劳动合同解除或终止后，故应不允许约定劳动合同期限内的竞业限制；

第二，竞业限制的目的是为防止劳动者违反保密义务，将用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项泄露，既然公司法等相关立法已经规定了董事、高管人员的保密义务，那么就没有必要再通过在职期间的竞业限制作出约定；

第三，劳动合同法已经规定用人单位可以在劳动者兼职时，要求其改正。根据《劳动合同法》F39“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的”之规定，用人单位可以对劳动者兼职提出改正意见，如果劳动者拒不改正，则可解除其劳动合同。