怎么判定我违反了竞业协议

判定是否违反了竞业协议通常需要考虑以下几个因素：

协议的具体内容：竞业协议应明确规定了禁止从事哪些与原雇主相竞争的活动、时间范围、地理范围等限制条件。首先需要仔细阅读协议，了解其中的具体规定。

行为的实质性相似性：比较你目前从事的工作与竞业协议中规定的禁止活动是否存在实质性的相似性。如果你的工作与原雇主的业务直接相关或存在竞争关系，可能被认为违反了竞业协议。

时间和地理限制：竞业协议通常会设定一定的时间范围和地理范围限制。如果你在协议约定的时间内或指定的地理区域内从事了竞争活动，可能会被认为违反了协议。

合同的合法性和有效性：竞业协议是否符合相关法律法规的规定、是否合法有效也是判断违反与否的重要依据。一些国家或地区对竞业协议有明确的法律规定，可能对协议的效力、限制范围等有进一步的要求。

需要注意的是，判定是否违反竞业协议是一个复杂的法律问题，具体情况可能因国家、地区和具体合同的不同而有所差异。如果你担心自己的行为是否违反了竞业协议，建议咨询专业的法律顾问或就业法律专家，以获取具体的法律建议和帮助。