竞业限制的立法本意是什么？

竞业限制的立法本意，主要在于保护商业秘密、维护公平竞争，但近年来，竞业限制有被滥用的趋势。不少公司对上到高管，下到普通员工，入职后一律需要签署竞业限制协议，极大的限制了员工的就业权，影响了劳动力资源的正常市场配置。

虽然，竞业期限期间原单位也需要支付员工经济补偿，但补偿标准偏低，一般只需按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付(不低于劳动合同履行地最低工资标准)就可以了，而跨行业就业很难，这样竞业限制期间员工工资收入就减少很多。

而且，在技术更新日新月异的时代，二年不在同行业就业，基本也就和行业脱节了，缺乏最新的项目经验，再就业更难了。