发现前员工违反竞业协议如何取证？

为了更好的维护公司的利益，通常都会要求高级管理人员或者是核心技术人员在离职时签署竞业协议。那么一旦发现前员工违反竞业协议如何取证呢？可以通过哪些方式来证明前员工存在违反竞业协议的行为？

1,企业可以收集前员工的社保信息。如果对方入职了新的公司，且公司为其缴纳了社保，那么社保记录也就可以证明前员工违反了竞业协议。

2,企业可以在前员工的新公司门口蹲守，收集他的上下班记录，证明他目前已经在有竞争关系的其他企业工作。

3,企业也可以通过猎头公司对前员工进行挖角，在询问目前工作信息的时候就可以获知前员工现在的就职公司名称。

4,企业还可以收集前员工现在的新名片，名片上会有他的具体职务体现，也就能够证明违反了竞业协议。

5,企业也可以通过共同的客户来进行取证。如果前员工以新公司的名义签订了新的客户，在合同上明确有他的名字出现，那么也可以作为违反竞业协议的证据提交给相关部门。