竞业限制补偿金的数额一般应该根据以下几个因素进行综合考虑： 1. 劳动者在原单位的职务和所掌握的技术：如果劳动者在原单位担任高级职务或者掌握了重要的技术知识和商业秘密，那么用人单位可以考虑给予较高的竞业限制补偿金。 2. 行业和职位的市场价值：不同行业和职位的市场价值不同，因此竞业限制补偿金的数额也应该有所区别。 3. 劳动者的生活水平和家庭状况：劳动者的生活水平和家庭状况也是考虑竞业限制补偿金数额的重要因素，应该根据实际情况进行适当调整。 4. 用人单位的经济能力：竞业限制补偿金的数额还应该考虑用人单位的经济能力，不能给用人单位造成过大的经济负担。综合考虑以上因素，通常情况下，竞业限制补偿金的数额可以与劳动者在原单位的工资水平相当，但也可以根据实际情况进行适当调整。比如，对于高级管理人员和技术人员，竞业限制补偿金的数额可以定在原工资水平的50%以上，而对于一般员工，则可以定在原工资水平的30%左右。但需要注意的是，补偿金的数额不能过高或过低，应该公平合理，既能够保护用人单位的合法权益，也能够保障劳动者的合法权益。