一场诉讼可能会让印第安纳州的新医生竞业限制受到考验

韦恩堡的一名医生正在起诉他的雇主，要求其退出竞业限制协议。该诉讼可能是 对限制某些医生新的竞业限制的新州法律的首次考验 。

David Lankford 博士在路德医院工作，是路德医疗集团的雇员 ，该集团是为更大的路德医疗系统提供医生的几家雇主之一。作为一名儿科重症监护医生，兰克福德在重症监护室 (ICU) 见过“病情最严重的孩子”。在处理了“不幸无法”解决的工作量问题后，他辞职了。

现在，他正在提起诉讼，要求退出一项竞业限制协议，否则该协议将禁止他在韦恩堡地区工作数年。目前还不清楚具体需要多长时间，因为他的雇佣协议的细节是保密的。

在艾伦县高等法院提交的采访和申诉中，兰克福德和他的律师凯瑟琳·德莱尼表示，大约一年前路德教会解雇了非重症儿科住院医生后，他辞职了。他们声称，医院将这些医生的病例转移给了兰克福德和其他重症监护医生，导致他们必须照顾的儿童数量“激增”。

“合同非常具体地说明了他的专业是什么以及要求他提供什么服务，”德莱尼说。 “当医院决定解雇所有儿科住院医生时，他们要求兰克福德医生在他的亚专业之外和合同范围之外提供护理。”

兰克福德表示，他对病例数量增加感到担忧，“因为很难以安全的方式照顾这么多患者。”据称，路德教会拒绝了兰克福德和他的律师通过重新谈判合同条款来解决这个问题的尝试。路德教会拒绝对此事发表评论。

“不幸的是，事情已经到了这个地步，尽管我们进行了多次尝试，但仍无法找到解决方案，”兰克福德说。 “因此，我们请求法院帮助我们达成这一解决方案，以便我能够回去为艾伦县周围的危重儿童提供护理。”

印第安纳州 新的医生竞业限制法 禁止医疗保健雇主在雇佣合同中加入竞业限制条款，但仅限于 7 月 1 日之后雇用的初级保健医生。

该禁令排除了该日期之前雇用的其他专家或人员，例如兰克福德。作为妥协，立法者在协议中为这些医生提供了三种不同的途径。本案的关键在于，如果医生“因故”辞职，竞业限制协议将无法执行。

不过，这个规定有些软弱。正如该法律的作者本人所承认的那样，法律中没有定义“原因”。因此，在此类案件中，由法院来决定什么算作“原因”，什么不算“原因”。

“我们认为，原因包括雇主违反合同，”律师德莱尼说。 “这是我们将向法庭提出的一个非常简单的逻辑论证……因此，我们有信心，我们有一个有充分依据的案件，并且我们有非常令人信服的事实情况来支持这一主张。 ”

如果兰克福德败诉，他可能不得不买断协议，或者离开韦恩堡去其他地方执业。德莱尼表示，他们无法透露他的买断条款的细节，包括可能花费多少。

“总的来说，我代表了很多医生，我见过很多医生合同，”她说。 “印第安纳州周边医院系统目前的普遍买断价格似乎是上一年薪酬的 100%。”

如果兰克福德获胜，他可以继续在该地区练习。但德莱尼表示，这可能意味着更多。

“20年来，我一直在努力寻找一位有勇气遵守这种合同的医生。医生通常相当厌恶风险。他们不喜欢与律师打交道，”德莱尼说。 “博士。兰克福德是一位罕见的真正坚信为患者辩护并倡导患者获得医疗保健的医生……我希望其他医生也能受到鼓励和大胆地倡导为患者提供患者护理。”