避免因竞业限制协议而被起诉的三种方法

许多最近在大流行病经济暴跌期间面临意外工作转换的雇主都可以体会到当离职的工人清除旧的竞业限制协议并开始考虑其要求时经常出现的不确定感。

根据协议的语言，即使员工可能因业务需要而不是绩效问题而被解雇，竞业限制的限制也经常适用。

为什么？许多高层员工仍然对前雇主构成严重威胁，因为他们以前接触过机密信息并建立了密切的客户关系。

如果您是一名离职员工，担心竞业限制协议的后果，可以采取以下几种方法来减轻风险：

1、不要拿走文件

保留文档或数据是离职员工的常见冲动，尤其是对于那些无过失地离职并认为保留自己工作产品的模板或样本将帮助他们双脚落地的人来说。

前谷歌工程师安东尼·莱万多夫斯基 (Anthony Levandowski) 了解到这种做法的危险。 Levandowski 承认在成为 Uber 竞争业务负责人之前窃取了谷歌与自动驾驶汽车相关的秘密技术。

2020年8月，旧金山法官判处莱万多夫斯基18个月监禁和100万美元罚款。在一个平行案件中，法院裁定莱万诺夫斯基挖走了谷歌前工程师，并命令他向前雇主支付近 1.79 亿美元的赔偿金。

像莱万多夫斯基这样严厉的刑事和民事处罚很少见，但他的案例说明了雇佣法中的一个重要教训——当你的雇佣关系终止时，你的雇主付钱给你完成的工作很少属于你。

不要拿走任何文件，无论是秘密文件还是其他文件。您可能会被抓住并可能被起诉。

2、离开前不要招揽顾客和同事

顾客和委托人有权与他们想要的任何人开展业务。

虽然您显然希望您的客户和顾客准备好跟随您去新工作，但在您离开之前恳求他们和您一起去会激怒您现任的雇主，并可能违反您的忠诚义务。

说服同事和你一起离开也可能会让你被起诉。

请查阅您的竞业限制协议，了解您可以联系的时间和对象。它可能包含约束您对其他客户和消费者行为的非招揽条款。

3、不要自毁前程或制造更多戏剧性事件

尊重的辞职和离开可能会降低针对您的诉讼风险。

另一方面，辞职伴随着摔门、咒骂以及类似的不当戏剧和行为会让你被起诉。

原因很简单。人们会更快地起诉他们不喜欢的人。

离开办公室时，握一两只手并道别并没有什么坏处。

如果您发现自己在竞业限制纠纷中站在了错误的一方，这可能会降低您被起诉的机会。