您会因为签署了竞业协议而受到限制吗？

尽管各州的法律有所不同，但竞业限制协议的执行可能比许多雇主想象的更难。

为什么？因为许多州不赞成非竞争协议，因为它们不必要地限制了就业机会。如果没有盗窃商业秘密、雇佣关系期间的不正当竞争或其他特殊情况，员工在这些案件中往往占上风。

我是根据经验说话的。在我从科罗拉多州利特尔顿的一家钢铁建筑公司离职后，我去了一家州外的竞争对手工作。尽管我没有做错任何事，我的前雇主还是起诉我违反竞业限制协议并窃取销售线索。虽然我签署了一份竞业限制协议，但我没有获得任何销售线索——而且我的前雇主也没有证据支持其说法。

该案最终进入审判阶段。仲裁员认为我的前雇主无权阻止我在该行业的任何地方工作。仲裁员还发现我没有获取任何销售线索。所以，毫不奇怪，我赢了官司。

我的前雇主还起诉了其他几位同事。案件结束后，我的一位前同事在没有任何证据支持其主张的情况下，起诉我的前雇主发起竞业限制行动，并追回了六位数的判决。这对双方来说都是当之无愧的结果。我不确定我的前雇主是否从这次经历中学到了什么——因为它仍然试图通过压迫性协议和法律诉讼威胁来威胁和强迫其员工留下来！

看，这是交易。如果员工真的想离开，他们就会离开。

员工应该问自己是否愿意为一家使用法律文件和威胁来留住员工的公司工作。雇主应该问自己是否使用了正确的工具来留住员工。雇主应该依靠健康的工作环境来吸引和留住员工。健康的工作环境可以为员工提供更多动力，让他们在公司内外建立联系、引人注目、建立人际网络并发展自己，所有这些都对雇主有利，对吗？

不要误会我的意思，我从不主张反对明确的知识产权保护——版权、商标、专利、商业秘密、商业机密信息等。在我看来（以及根据我的经验），这些并不是真正的原因。这些协议和采取法律行动的威胁。简而言之，不要用他们的竞业限制协议来威胁您的人才！让您的人才在没有威胁的健康环境中发挥作用。这不仅对员工更好，对您的利润也更好。

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