违反竞业限制协议可能造成哪些损失？

现在我们来谈谈最坏的情况：如果前雇主因违反竞业限制协议而赢得诉讼，会发生什么。

1.         禁令救济

对于违反竞业限制协议，最常见（也是最常授予）的救济类型是禁令。这意味着在许多情况下，前雇主不能或不会试图证明存在损害。相反，他们要求法院维持竞业限制协议，让雇员离开新雇主。

2.         金钱赔偿。然而，前雇主也会寻求损害赔偿（最常见但并非总是针对前雇员）。一种流行的形式是补偿性损害赔偿，或赔偿因违约而造成的利润损失。当然，这需要证明存在实际损失。赔偿金额的范围可以从最低金额到极其巨大的金额，具体取决于雇主在法庭上可以证明的损害赔偿金额。另一种流行的损害赔偿类型是对恶意行为的惩罚性损害赔偿。这需要有强有力的证据表明存在恶意行为。从理论上讲，恶意行为需要证明任一索赔，因此如果索赔得到满足，则可以考虑惩罚性赔偿。第三种选择是违约金。合同中规定了违约金，作为一方因违反合同而支付的金额或计算金额的公式。在这种情况下，雇主可以规定雇员在违反与雇主的竞业限制协议时必须支付的金额。由于违约金是合同的一部分，新雇主不需要支付违约金，除非他们直接与前雇主签订合同。法院在要求一方支付违约金之前必须先确定违约金条款是否合理。该金额也可能有所不同。

3.         败诉方可能需要承担法庭费用和律师费。这取决于胜诉方是否要求这些损害赔偿，以及法院是否认为败诉方的行为值得他们支付这些费用（例如，他们是否提起诉讼或轻率地提出了一些论点）。

法庭上看到的结果

一般来说，很难证明竞业限制是可执行的。大多数案件的结论是竞业限制是不可执行的。一般来说，过于宽泛的竞业限制将无法执行，而范围狭窄的、维持的竞业限制只会阻止雇员招揽前雇主的客户或与前雇主的客户合作。几乎所有成功的案例都包括直接竞争客户以及代表雇员或新雇主的恶意行为。